Deshalb verbrennt Ihr Recruiting-Prozess gerade Geld.
Warum AMS, Leiharbeiter und Personalvermittler keine echten Lösungen sind.
50 % aller Arbeitnehmer sind offen für einen Jobwechsel. Über herkömmliche Recruiting-Methoden erreichen Sie aber nur diejenigen, die bereits aktiv auf Jobsuche sind. Das reicht nicht aus, um offene Stellen schnell zu besetzen.
Unsere Rekrutierungslösung
Offene Stellen in 4 Wochen besetzen –
so geht's:
01
Kurzes Erstgespräch
Wir analysieren gemeinsam Ihre aktuelle Situation und verstehen, welche Mitarbeiter Sie wirklich brauche
02
Strategie-Call
Im Video-Call zeigen wir Ihnen exakt, wie wir Ihre offenen Stellen besetzen – mit konkretem Plan und realistischen Zahlen.
03
Umsetzung – wir übernehmen den Rest
Kampagne live, Bewerbungen laufen ein, wir qualifizieren professionell vor – Sie lehnen sich zurück.
Ihre Vorteile bei uns
Warum über 1.500 Unternehmen auf Morawitz Consulting setzen:
Ohne Morawitz
Mit Morawitz
Kundenstimmen
Deshalb entschieden sich über 1.500 Unternehmen für Morawitz Consulting:
wir sind solar unger gmbh
3 neue Mitarbeiter eingestellt
Erfolgreiche Einstellung u.a. für folgende Stellen:
Installateur
Dachmonteur
Vertriebsmitarbeiter
Markus Unger
Holzwurm KG
2 neue Mitarbeiter eingestellt
Erfolgreiche Einstellung u.a. für folgende Stellen:
Lagermitarbeiter/in
Verkäufer/in
Lechner Hans
Haircutters HSS GmbH
2 neue Mitarbeiter eingestellt
Erfolgreiche Einstellung u.a. für folgende Stellen:
Friseur/in
Alexander Geißbach
Exel Composites GmbH
30 neue Mitarbeiter eingestellt
Erfolgreiche Einstellung u.a. für folgende Stellen:
Produktionsmitarbeiter
Kießlinger Thomas
Thomas Koch Steuerberatung GmbH
2 neue Mitarbeiter eingestellt
Erfolgreiche Einstellung u.a. für folgende Stellen:
Bilanzbuchhalter/in
Thomas Koch
Salon Kohler
2 neue Mitarbeiter eingestellt
Erfolgreiche Einstellung u.a. für folgende Stellen:
Friseur/in
Dieter Kola
ElektroTechnik Loibner GmbH
Erfolgreiche Einstellung u.a. für folgende Stellen:
PV Monteur/n
Sekretär/in
Manuel Loibner
Blumen B&B
10 neue Mitarbeiter eingestellt
Erfolgreiche Einstellung u.a. für folgende Stellen:
Verkaufsmitarbeiter/in
Florist/in
Klima- & Kühlhaustechniker/in
Christiane Biegel
Der eigene Betrieb:
Vom Fachkräftemangel gezeichnet
Unser Gründer Stefan Morawitz wuchs im Handwerksbetrieb seiner Eltern auf und kennt aus eigener Erfahrung die Probleme österreichischer Unternehmen mit akutem Fachkräftemangel.
Ursprünglich entwickelte er eine Recruiting-Lösung, um dieses Problem im eigenen Familienbetrieb zu lösen.
Heute nutzen über 1.500 Unternehmen genau diese Lösung, um verlässlich und langfristig gute Mitarbeiter zu gewinnen.
Unser Team
Ihre Recruiting-Experten im DACH-Raum
Stefan Morawitz
Geschäftsführer
Melek Akdeniz
Leitung HR
Michèle Fink
Backoffice
Salman Scheripov
Creative Director
Sükrü Boydas
Strategieberater
Manuel Zimmermann
Strategieberater
Albert Drezgaj
Projektmanager
Orhan Acar
Projektmanager
Alexander Korak
Key-Account-Manager
Arton Mustafa
Projektmanager
Daniel Saliba
Key-Account-Manager
Matthias Niedermoser
Key-Account-Manager
Jaqueline Huber
Grafik & Social-Media-Managerin
Amine Maloku
Marketing & Recruiting
Vici Zenker
Grafik & Social-Media-Managerin
Erona Balaj
Marketing
Jasmin Bauer
Marketing
Laura Budschedl
Marketing
Patrick Loidl
Vertrieb
Lukas Häfner
Vertrieb
Gregor Lin
Vertrieb
Dominik Warscha
Vertrieb
Christian Gjokaj
Vertrieb
Marco Poiß
Vertrieb
Wie geht ihr mit speziellen Anforderungen an Bewerber um?
Wir haben bereits für über 1.400 Handwerks-, Produktions- und Industrieunternehmen mehr als 24.000 Bewerbungen generiert. Darunter natürlich auch Kandidaten für Positionen, die sehr spezifische Anforderungen erfüllen mussten. Wir haben schon alles erlebt und konnten jede offene Position bei unseren Kunden erfolgreich besetzen.
Helft ihr auch beim Bewerbungsgespräch?
Das Bewerbungsgespräch selbst müssen Sie führen. Aber wir geben Ihnen 1:1-Anleitungen und klare Gesprächsleitfäden, mit denen Sie das Bewerbungsgespräch und auch den Erstkontakt professionell und effizient durchführen können.
Wie lange dauert es, bis ich einen neuen Mitarbeiter einstellen kann?
Das hängt ganz von Ihrer derzeitigen Situation ab. Bei unseren Kunden konnte durchschnittlich nach 6 Wochen der erste Bewerber eingestellt werden. In einer kostenlosen Erstberatung analysieren wir Ihre Situation und geben Ihnen eine Prognose, mit welchem Zeitraum Sie rechnen können.
Wie sähe für mich der nächste Schritt aus?
Wenn Sie an einer Zusammenarbeit interessiert sind, dann fragen Sie einfach eine kostenlose Erstberatung bei uns an. Einer unserer Experten wird sich telefonisch bei Ihnen melden, schauen, ob alle Voraussetzungen für eine Zusammenarbeit gegeben sind und im Anschluss einen Termin für ein Beratungsgespräch mit Ihnen ausmachen.
Wie viel Erfahrung habt ihr überhaupt in meiner Branche?
Gründer & Geschäftsführer Stefan Morawitz ist selbst in der Handwerksbranche aufgewachsen. Im elterlichen Betrieb hat er schon früh die Herausforderungen aus erster Hand miterlebt. Daher weiß er genau, vor welchen Problemen Sie gerade stehen. Seine Methode wurde exakt für diese Schwierigkeiten entwickelt und hat sich nicht nur im eigenen Familienunternehmen bewiesen, sondern auch bei über 1.400 Handwerks-, Produktions- und Industrieunternehmen im gesamten DACH-Raum.
Welche Arten von Marketing- und Werbestrategien setzt ihr ein?
Tendenziell nutzen wir Social-Media-Marketing über die Plattformen LinkedIn, Facebook & Instagram, sowie die Suchmaschinen-Optimierung Ihrer Website, um Ihre Sichtbarkeit zu erhöhen. Ob beide Methoden in Ihrem Fall funktionieren, hängt ganz von dem Kaufverhalten Ihrer Zielgruppe ab. Dieses analysieren wir u. a. in der kostenlosen Erstberatung und besprechen die weiteren Schritte anschließend gemeinsam.
Wie viel Kontrolle habe ich über die einzelnen Maßnahmen?
Sie haben zu jeder Zeit die volle Kontrolle. Keine Werbeanzeige, kein Bild und kein Beitrag wird veröffentlicht, bevor wir mit Ihnen nicht das Konzept abgesprochen und Ihre Zusage erhalten haben. Dafür führen wir einmal pro Monat ein 1:1-Gespräch, in dem wir die kommenden Maßnahmen detailliert besprechen.
Warum sollte ich ein digitales Schulungssystem brauchen. Ist eine persönliche Einarbeitung neuer Mitarbeiter nicht viel besser?
Während der persönlichen 1:1-Einarbeitung ist eine Ihrer Fachkräfte konstant damit beschäftigt, sich um den neuen Angestellten zu kümmern. So verfügen Sie über einen Mitarbeiter weniger als sonst. Gleichzeitig kann es immer wieder vorkommen, dass bei der Einarbeitung vergessen wird, wichtige Details zu erwähnen. Mit einem digitalen Schulungssystem passiert das nicht.
Rechtliches
Unsere Standorte
📍 Wien
Helmut‒Qualtinger‒Gasse 2 1030 Wien, Österreich 📍 Mattersburg
Brunnenplatz 6 7210 Mattersburg Österreich
Helmut‒Qualtinger‒Gasse 2 1030 Wien, Österreich 📍 Mattersburg
Brunnenplatz 6 7210 Mattersburg Österreich
office@morawitzconsulting.at
+43 664 1070754
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